UN BON CONTRAT DE TRAVAIL
Ressources humaines •Pourquoi un contrat de travail écrit avec vos employés? Parce qu’il représente la base pour vous donner un cadre de gestion avec votre personnel. Il vient clarifier plein de choses essentielles dans la relation employeur-employé. De grâce, ne vous en privez pas!
Depuis que je travaille en ressources humaines, j’ai reçu de nombreuses confidences de la part de travailleurs et d’employeurs en ce qui concerne des ententes verbales non respectées. Cela engendre bien souvent du mécontentement, de la frustration et des malentendus dont l’on pourrait grandement se passer!
Nous savons tous que le remplacement d’un employé nécessite du temps et de l’argent. Alors, pourquoi ne pas prendre le temps qu’il faut pour définir les conditions de travail et les avantages se rattachant au poste offert?
Le contrat de travail écrit vous permettra de passer un accord avec votre ou vos employés. Est-il d’une durée déterminée (de telle date à telle date) ou s’agit-il d’un poste permanent? La période de probation est-elle bien définie? La date à laquelle le rendement de l’employé sera évalué est-elle inscrite? Quand procédera-t-on à l’ajustement du salaire et quelle sera l’échelle salariale s’il y en a une? Qu’en est-il des vacances? À ce sujet, savez-vous que l’employeur a un droit de gérance sur la période de vacances? Parlez-en avant l’embauche. Servez-vous du contrat pour clarifier chaque point mentionné précédemment, en plus des horaires de travail, des périodes intensives et de la rémunération (à l’heure, à la semaine, etc.). Soyez transparent, honnête et réaliste lors de vos propositions d’emploi. Il n’y a rien de pire que de ne pas honorer une promesse!
Le contrat de travail responsabilise les parties. On l’a écrit, on le fait! Un contrat bien rédigé et accepté par les deux parties favorisera une saine gestion de vos ressources humaines. Pour bien le rédiger, vous devez posséder un minimum de connaissances sur les lois et les règlements qui encadrent le marché du travail.
En résumé, un bon contrat de travail écrit vous évitera des tracas et des négociations dans vos périodes de rush où vous n’aurez pas le temps et la concentration pour gérer tout ça ! L’entente de travail écrite est un maillon très important lorsque l’on souhaite établir une structure dans notre processus d’embauche et que l’on désire gérer notre personnel de façon adéquate en effectuant un minimum de suivi.
L’aspect ressources humaines ne vous est pas familier, et vous êtes encore moins à l’aise avec la rédaction d’un contrat de travail conforme ? Il me fera plaisir de vous aider dans cette facette de la gestion du personnel.
MOMENTUM AGRICOLE a comme objectif le maintien et le développement des entreprises agricoles du Québec grâce à du personnel bien géré. À vous de jouer !
MOMENTUM AGRICOLE INC.
Le côté humain de l’agriculture
MARTIN MÉTHOT
Consultant en GRH et SST
Momentum Agricole inc.